Forex Glassdoor

FOREX Bank Interview Questions He aplicado a través de la universidad o universidad. El proceso duró 3 meses. Entreviste en FOREX Bank (Gotemburgo (Suecia)) en febrero de 2014. Aplicado en una exposición de carreras en el campus. El jefe del banco local me contactó después de tres meses. Me entrevistaron en una de sus oficinas bancarias con una sola entrevista. Dos semanas más tarde me llamaron y dijeron que podía empezar de inmediato como sustituto de verano. Has tenido alguna experiencia en ventas o publicidad? 1 Respuesta FOREX Bank 2015-10-15 05:09 PDT Marcar como inapropiado Marcar como inapropiado FOREX Bank Response No perderte en un trabajo que te gusta Cargar un CV para aplicar fácilmente a puestos de trabajo desde cualquier lugar. Es fácil de configurar. Contorno de dos personas jefes Trabajo en RR. HH. / Personal o Marketing Crezca su marca de empleador Esquema de dos personas jefes Trabajo en RR. HH./Personal o Marketing Crezca su marca de empleador Actualizaciones de la Compañía Empresas para Explorar Beneficios de la Compañía Actualmente no hay evaluaciones de beneficios para esta empresa. Añadir Beneficios Opinión Solicitantes de Empleo También Visitados Anterior Siguiente Principales Preguntas de la Interview Anterior Siguiente Marcar como inapropiado Quieres que revisemos algo? Describe el problema con esto y lo analizaremos. Marcar este artículo Cancelar Gracias Tu opinión ha sido enviada al equipo y así investigarla. Oops Lo lamentamos pero sus comentarios no llegaron al equipo. Su entrada es valiosa para nosotros le importaría intentarlo de nuevo? Tratar de nuevo Obtenerme Outta aquí Su respuesta será eliminado de la revisión que no se puede deshacer. Glassdoor es su mirada interior libre en los trabajos y las compañías. Los detalles del salario, las revisiones de la compañía, y las preguntas de la entrevista mdash todas fijadas anónimamente por los empleados y los buscadores de trabajo. ThinkForex He estado trabajando en ThinkForex (Más de 3 años) He estado trabajando para ThinkForex desde 2011 y todavía no he encontrado ninguno de los problemas abajo. Me parece que el individuo a continuación se refiere más con las vacaciones y el uso de Internet en el trabajo. He trabajado en algunas firmas y he visto gerentes con preocupaciones mucho peores que lo que el individuo describió a continuación. Sé que los accionistas cuando la oficina de Melbourne era sólo un puñado de personas y mientras todo el mundo no es perfecto son los únicos directores que sé que se quedan y día / noche para administrar el negocio de todas las partes del mundo. Siempre están en Skype. correo electrónico. Y sus móviles y todavía hay un mes pasado por donde no he recibido alguna forma de reconocimiento por lo que hago. Estoy en la tecnología ThinkForex ha crecido enormemente y si bien ha habido algunas manzanas malas que han llegado la empresa se ha movido más allá de ellos con bastante rapidez y aprendió lo que no traer pulg Seguimiento de la Internet no es nada nuevo para las empresas. Sé que en la Oficina de Melbourne algunas personas empezaron a hacer negocios secundarios. Investigando las revistas de embarque de nieve y otros artículos personales que se hizo cargo del trabajo. Así que no les culpo por poner en la vigilancia de Internet (tal vez es por eso que el individuo por debajo de didn039t ganar las comisiones que quería y parecía estar ventilación) sólo un pensamiento. Sería bueno para obtener una mejor dirección en los nuevos productos que salen y cómo comercializarlos. A veces siento que los productos se lanzan sin ninguna dirección en lo que son. Asesoramiento a la gerencia Mi consejo para la gerencia sería tener cuidado en quién él emplea. Me doy cuenta de que estamos creciendo rápidamente y necesitamos personal, pero espero que se aseguren de que la gente está calificada en los papeles que se supone que deben estar pulg Un mal director arruina el equipo y la reconstrucción toma más tiempo ThinkForex 2014-06-22 16:56 PDTFOREX Bank Reviews Llegó allí después de la graduación dentro de la economía, así que yo diría que era una buena primera penetración en el mundo de las ventas y la relación con el cliente (B2C). Gran familia-sensación con los colegas. También es un gran lugar para aprender sobre responsabilidades y rutinas. No te quedes atascado en la empresa como lo hice durante tres años. Los gerentes de oficina a menudo carecen de la competencia moderna / conocimiento sobre el desarrollo del equipo y las ventas, y su un negocio de dinosaurios. En lugar de seguir intentando diferentes puestos de trabajo después de un período más corto en Forex para el desarrollo personal. Asesoramiento a la Administración Hay buenos líderes y jefes en Forex. Aprender sobre la diferencia, y mejorar el reclutamiento dentro de la compañía para un mayor desarrollo y la lealtad de la marca de los empleados actuales. Grandes compañeros de trabajo y un buen espíritu de equipo. He enojado a muchos amigos que trabajan aquí y también aprendí mucho sobre finanzas. Bajos salarios, una gran cantidad de presión de venta y no un montón de apreciación de la cabeza de dirección. Una gran cantidad de malas decisiones se están haciendo y afectan a los empleados y los clientes negativamente. Un montón de malos jefes que se están pasando en la empresa, nunca tener que afrontar las consecuencias de sus acciones. Asesoramiento a la Administración Comience a apreciar a sus empleados y hágales saber que son valiosos. Deja de ser tan tacaño sobre los salarios, que hace que la empresa se vea mal. Y empezar a preguntar a los trabajadores sobre cómo las cosas realmente funcionan con nuestros productos en lugar de simplemente tomar decisiones que fallan en la realidad. En primer lugar, Forex Bank paga bastante bien. Hay algunas personas muy agradables que trabajan allí y buena benifits de empleado, como sponsered fitness, masaje y más. Durante los últimos años, ha habido un cambio en las posiciones de asesoría en moneda extranjera hacia un enfoque más orientado a las ventas, donde domina la agenda. Aunque es comprensible, pone una tensión seria en los empleados para satisfacer las ventas esperadas, sin el entrenamiento adecuado de las ventas. Asesoramiento a la Administración Al poner nuevas tareas en los empleados, asegúrese siempre de capacitarlos para ello. Aunque los tiempos han sido difíciles, asegúrese de mantener la motivación de los empleados alta - estas son las personas que están haciendo dinero. Hacer más para crear un sentimiento común de Forex para los empleados. Trabajar en la creación de hábitos productivos para los empleados. Reducir la cantidad de tamaño 034one all034 reglas a través de contries. ThinkForex comentarios Como una nueva empresa en el Reino Unido, cada empleado puede involucrarse y ser parte de un negocio muy emocionante y de rápido crecimiento. El equipo es nuevo y todo el mundo es muy amable, así como increíblemente talentoso. Con oficinas en todo el mundo, la oportunidad de trabajar con personas de otras oficinas y posiblemente mover allí es realmente emocionante, definitivamente me gustaría mover a Australia en algún momento. Los propietarios son realmente apasionados sobre lo que hacen y it039s frota y crea un Gran ambiente de trabajo. It039s rápido y desafiante, este doesn039t se adapte a todo el mundo, la mayoría de las nuevas empresas son, pero personalmente me encanta poder poner mi propia identidad en parte de una empresa tan grande. Asesoramiento a la gerencia Me mantuvo informado sobre las vacantes en Australia Conocí a algunas personas estupendas aquí (todos han sabiamente a la izquierda o quiere salir) Desayuno gratis los viernes Hay muchos inconvenientes a la lista, así que tenga conmigo. - Los propietarios (dos hermanos) son inexpertos, arrogante, irrespetuoso y poco ético. Uno es desagradable, uno es desorientado. No tienen ni idea de dirigir un negocio o de manejar gente y emiten un ambiente de querer jugar el papel de 039big shot CEO039s en la ciudad039. Toda la imagen, ninguna sustancia. Parece bastante claro que tienen este negocio debido a la riqueza heredada. Se esfuerzan por impresionar e intimidar, pero la mayoría de la gente ve directamente a través de ellos. - Los propietarios quieren un control completo, lo que significa que manejan todo el mundo y sólo quieren empleados subalternos o ingenuos. Esto les ha aterrizado con una selección de altos directivos pobres que están realizando conscientemente sus ofertas poco éticas o haciéndolo inconscientes. Todos los gerentes decentes salen rápidamente una vez que se dan cuenta de cómo se ejecuta la empresa. Si un empleado won039t dejar que los propietarios tienen su manera they039ll sólo despedirlos en lugar de escuchar a ellos. Su comportamiento es como el de los niños mimados. - Los empleados son vistos como máquinas aquí, su trabajo duro, la iniciativa y las vidas no son valorados por la dirección y por lo que se vuelven rápidamente desmotivado y miserable (yo incluido). Además, debido a los puntos anteriores, los empleados no tienen ningún respeto por la gestión y no quieren perder sus habilidades trabajando para este tipo de personas. Esto hace que el ambiente de la oficina deprimente y silencioso. La rotación del personal es extremadamente alta - dejé de pedir nuevas contrataciones sus nombres después de un tiempo ya que era inútil. - Employees no son de confianza. La paranoia de la gerencia es tan extrema que monitorean cada movimiento con entrada de huellas digitales, spyware y cámaras. Hay una sensación de que la dirección está en guerra con el personal y hay casi un semanario diciendo correo electrónico de HR para algo u otro. La guerra continúa en Glassdoor incluso - sin duda después de esta revisión habrá otra revisión falsa positiva puesta. Esta falta de confianza y mezquindad desmotiva aún más a los empleados. No hace falta decir que no recomendaría trabajar aquí. Consejo a la gerencia Lea estas revisiones y tome las críticas a bordo en vez de conseguir defensivo. Muchas personas no pueden estar equivocadas o amargas. Si continúa ignorándolo, su reputación sólo empeorará. Cuando usted contrata a personas, que quieren hacer un buen trabajo y agregar valor a la empresa, por lo que escuchar a ellos y confiar en ellos en lugar de intentar controlarlos y verá grandes resultados. Recuerde que los empleados son PERSONAS, no seres inferiores. Sea directo con ellos y no insulte su inteligencia intentando tirar la lana sobre sus ojos. He estado trabajando en ThinkForex a tiempo completo que trabajo en la oficina de Londres y hay un gran rumor sobre el lugar. La empresa ha crecido bastante rápido lo que significa que ha tenido que hacer cambios para adaptarse a este crecimiento y también para adaptarse a la evolución del paisaje de derivados minoristas por lo tanto la construcción de la oficina de Londres. La empresa está ahora en un lugar realmente bueno, en términos de personas, productos, financieramente y para el crecimiento futuro. Hay un muy buen grupo de personas en Londres y todo el mundo está trabajando duro para hacer crecer la empresa más allá de la gente que hablo en Oz y las otras oficinas son todos igualmente buenos profesionales de la industria tirando en la misma dirección. El equipo de gestión tiene una gran experiencia en ella, Nauman y Faizan son inteligentes, abierto a las ideas y tienen los mejores intereses de corazón para sus empleados y la empresa. He estado en esta industria por un buen tiempo ahora y puedo decir honestamente que la experiencia individual dentro de la empresa es excelente y el ambiente en la empresa es mejor que otros corredores en los que he trabajado. En mi experiencia, la industria en sí puede inherentemente ser un poco cut-throat, pero ThinkForex es definitivamente una de las buenas empresas para trabajar en el espacio - sé como he trabajado para algunos de ellos. No puedo comentar sobre otras experiencias de la gente aquí pero puedo decir que mi experiencia ha sido 100 positivo. Think no es una empresa cotizada con procesos y prácticas rígidas, tal vez no sea un gran lugar para personas que trabajan en un silo que no pueden aceptar o adaptarse a una dinámica expansiva. Asesoramiento a la Administración No es mucho, es fácil de recolectar aquí y allá y tal vez un consejo justo sería tomar una pausa ocasional para el aire, pero la compañía está avanzando en una trayectoria ascendente como resultado de la estrategia de expansión global y Sería falso desaconsejarlo. I039d mantenerlo con esa palabra, pero esta sección debe ser rellenado con texto para sustituir a inexistente profesionales de esta empresa para publicar esta revisión :) No hay sentido de la organización en esta empresa debido a los propietarios rampante micro gestión. Incluso con la gestión de proyectos en su lugar, es prácticamente inexistente debido a esta misma razón. La alta gerencia actúa como si conocieran su trabajo y pueden hacerlo mejor cuando en realidad no tienen ni idea y el resultado es una visión vergonzosa de un CEO divagando sobre cosas que don039t saben lo que están diciendo. Es una visión deprimente cuando usted y otros empleados que tienen conocimientos técnicos están a punto de reventar en una reunión cuando tratan de actuar como si conocieran su trabajo. Triste. No hay sentido de liderazgo en esta empresa, hay directores de departamentos, pero los propietarios están plagados de problemas de confianza. Nunca quieren dar responsabilidades a nadie y prefieren micro dirigir a los trabajadores, directores, todo el mundo, y no permitir que los líderes del departamento hagan su trabajo. Ni siquiera sé por qué contratan gerentes de departamento por esto. Si usted está en las oficinas de Australia, Reino Unido o China, usted será administrado por los directores ejecutivos todos los días. Es ridículo. Trabajar durante mucho tiempo aquí me hizo darse cuenta de que este es probablemente su primer trabajo, ya que no tienen habilidades sociales hablando con la gente y sólo poseen riqueza para haber comenzado esta empresa en el primer lugar. Ellos te humillan delante de todos, crean conversaciones sociales torpes, ponen una sensación de miedo en ti para exprimir todo de ti por día (O bien perderás tu trabajo), la lista continúa. Hay un sentido del temor en la oficina cuando usted camina adentro como cada uno está en miedo de perder sus trabajos cualquier día. El miedo es el nombre del juego aquí y su lo que usan para mantenerlo aquí por una gran cantidad de horas sin pagar, diariamente. Como empleado, se le darán muchas promesas falsas, esto puede ser sobre aumentos, beneficios, bonificaciones, oportunidades de viajes, etc, pero al final, los propietarios nunca entregarán, usan esto como una herramienta para que te emociones de permanecer En la empresa y trabajar más para lograr lo que te prometen, y cuando el trabajo se hace, qué se obtiene Nada, nunca hablar de él o traerlo a usted nunca más. Los comentarios aquí hablan por sí mismos, y su claro que revisión es creado por la gerencia superior y que vienen de empleados genuinos, es tan obvio. Como dice el título, si ahora estás en esta compañía, por tu bien, vete. Será la mejor decisión que usted hará siempre estar allí. Este es probablemente el peor trabajo que he tenido en mi carrera. P. S: ThinkForex ha cambiado de nombre a ThinkMarkets. Incluso con el cambio de marca, su aún un terrible lugar para trabajar. Asesoramiento a la dirección You039re la construcción de una muy mala reputación sobre sí mismo en la búsqueda de empleo / industria financiera. Tome algunas clases de administración de negocios, aprenda habilidades sociales, deje de ser paranoico sobre sus empleados y dé más responsabilidades, y sea respetuoso con sus empleados leales. Deja de hacer que la oficina se sienta como un campo de concentración y más como, ya sabes, un lugar de trabajo real la gente quiere ser feliz cada día para entrar y trabajar para usted. Si sus cualidades de liderazgo negligente alguna vez tomar este negocio y sus empleados hacia abajo, que puede ser una maravillosa oportunidad para que usted pueda iniciar el proceso en el consejo anterior y empezar de nuevo. ThinkForex es una organización muy profesional, bien administrada y en rápido crecimiento. Los 2 fundadores, Nauman amp Faizan, son muy inteligentes, trabajan muy duro, y me trataron a mi equipo muy bien. Como resultado de esto, junto con su buena / energía positiva, y el hecho de que tienen una oferta de productos muy atractiva, la empresa está creciendo muy rápidamente, y estoy realmente muy feliz por ellos. Dejé la empresa por razones familiares, pero recomendaría la compañía a alguien que conozco, y puedo confirmar que ninguno de los siguientes comentarios negativos son verdaderos - de hecho es impactante lo que la basura total incompetente ex personal son capaces de publicar en línea, totalmente vergonzoso en mi opinión. Es difícil para mí encontrar un con, pero lo que yo diría, es que si you039re una persona perezosa, entonces don039t trabajo para ThinkForex. Dicho esto, no puedo ver gente perezosa tener éxito en cualquier lugar. Asesoramiento a la dirección Sigue adelante, estoy verdaderamente feliz por ti, a diferencia de las personas celosas, amargas below.6 justforex JustForex,,. . . . ,. Unesdoc. unesco. org unesdoc. unesco. org JustForex. , JustForex. . JustForex,. C -,. Bienvenidos 10. ,. .